Travailler chez Benegas
Êtes-vous le futur atout de notre équipe? Benegas est une entreprise pleine d’énergie
Benegas appartient à DCC Nederland B.V., qui elle même fait partie de la société irlandaise DCC Energy Limited. Benegas est un spécialiste dans le domaine du gaz liquéfié fourni en vrac, en bouteilles de gaz et en GPL aux Pays-Bas et en Belgique. Tout le gaz propane contenu dans les réservoirs en vrac et les bouteilles de gaz est neutre en CO2. En outre, Benegas est un important producteur de propulseurs pour l’industrie des aérosols dans le nord-ouest de l’Europe et au-delà. Benegas est un dépôt de GPL qui appartient à la catégorie de risque la plus élevée de BRZO 2015, ce qui en fait un lieu intéressant pour y travailler. Benegas compte environ 60 employés.
Benegas est un dépôt de GPL qui appartient à la catégorie de risque la plus élevée de BRZO 2015, ce qui en fait un lieu intéressant pour y travailler. Benegas compte environ 60 employés. Au sein de la famille Benegas, tout le monde se connaît. Benegas est facilement accessible via les transports publics et en voiture.
La continuité, la sécurité et la fiabilité sont au cœur de notre activité. Les valeurs fondamentales de Benegas sont l’orientation client, la sécurité, la qualité, l’orientation vers les solutions et l’intégrité.
Procédure de sélection
Nous pensons que la diversité sur le lieu de travail conduit à de meilleurs résultats, tant pour l’individu que pour l’entreprise. C’est pourquoi nous invitons tous ceux qui se reconnaissent dans ce profil et qui veulent contribuer au succès de notre organisation à poser leur candidature.
Le profil de la personne que nous recherchons et les principales exigences du poste sont indiqués dans l’offre d’emploi. Vous souhaitez en savoir plus ou prendre l’initiative d’un premier contact informatif ? Dans ce cas, veuillez appeler la personne de contact mentionnée dans l’offre d’emploi ou le numéro de téléphone 0341-723350 si vous souhaitez déposer une candidature spontanée.
Veuillez soumettre à la fois votre CV et votre lettre de motivation. Nous avons besoin des deux pour pouvoir effectuer une présélection (sans lettre de motivation, nous ne pourrons pas traiter votre candidature).
Nous prendrons le temps d’évaluer toutes les demandes jusqu’à la date limite. Pour ce faire, nous examinerons aussi objectivement que possible les caractéristiques pertinentes pour le poste. Notre objectif est : la bonne personne au bon endroit.
La procédure est la suivante :
- Nous vérifions vos connaissances, vos compétences ainsi que votre expérience professionnelle par rapport aux exigences du poste.
- Nous analysons votre lettre de motivation et vérifions que vous correspondez au profil recherché.
- Vous rencontrez personnellement un membre de la Direction.
- Si le premier entretien a été concluant, un second sera programmé, éventuellement en présence de votre futur manager.
- Analyse du Certificat de bonne vie et moeurs.
- Une éventuelle évaluation (assesment) par un tierce partie (selon le degré de responsabilité demandé par la fonction).
Si nous sommes séduits par votre profil, nous vous inviterons à une réunion de présentation. Au contraire, si nous ne sommes pas enthousiastes quant au contenu de votre CV et de votre lettre de motivation, nous vous enverrons également notre feed-back.